什么，有些同学根本不熟悉篮球这项运动！ 那一定是个温柔的女孩。 好的，让我从篮球的基本概述开始。 篮球作为一项运动已经存在了 120 年。 它最早是由一位名叫奈史密斯的体育老师发明的，并逐渐演变成为现代篮球的比赛规则。 核心游戏模式涉及两队马刺经典团队篮球比赛，每队 5 名玩家。 目的是将球放入对方篮筐得分，并阻止对方获得球权并得分。 这个简单的规则孕育着无尽的变化，而这些变化又推动着篮球运动的不断发展。 美国不仅是篮球运动的发源地，而且因为NBA的存在，也可以说是篮球运动发展最好的地区之一。 NBA作为一个体育联盟，30年来不遗余力地宣传自己和篮球运动，使其成为继橄榄球之后最受青少年欢迎的运动之一。 而它本身就吸引了地球上最顶尖的篮球运动员继续为联盟最高荣誉——奥布莱恩杯而奋斗，体现了更高、更快、更强的体育精神。 在这个过程中，造星是另一项重要任务。 于是我们认识了乔丹、科比、姚明，从喜欢某个球星发展到支持某个球队。 其实我也是这样的。

说到美国篮球，就不得不说到美国精神的一个体现，那就是个人英雄主义。 当我们看好莱坞电影时，一两个人或超级英雄必须拯救世界。 而这种精神在NBA也同样存在。 我们经常喜欢看到乔丹和科比在敌方球队中随心所欲地得分； 奥尼尔像重型坦克一样在禁区横冲直撞； 就连麦蒂的迷离眼神和狂喜也能迷倒一帮中国年轻球迷。 这是英雄主义的体现。 当比分接近的时候马刺经典团队篮球比赛，把球交给巨星，看着最后一秒的投篮，是我们最熟悉的NBA剧本。 这和马刺有什么关系呢？ 是的，没关系！ 在整个联盟中，马刺队在中国知名篮球评论员眼中被认为是怪人。 他们是完全另类低调的存在！ 你说GDP是明星，没错，但是邓肯比我大2岁，他还看着人家跑4，NBA每晚有多残酷，你可以百度一下道恩·强森、巴克利和奥德赛的照片尼尔.

那么为什么马刺队自从邓肯加入联盟以来每年都能取得50胜（除了缩短的赛季）、8年4冠、6次总决赛5次总冠军，并在今年重回榜首？ 首先，他们有功勋教练波波诸葛维奇（诸葛的戏称，其实是因为老爷子和诸葛亮一样精湛），有明星球员邓肯、帕克、吉诺比利（简称GDP）； 其次，他们秉承团队篮球理念，辅以先进的战术体系，创造了不败之师。 那么，这样的一支篮球队能给我们带来什么启发呢？

首先是人才

美国有4000多所大学，其中一半以上拥有成熟的大学篮球体系。 NBA每年只有400多名运动员，分布在30支球队中，其中包括国际球员，他们是来自各个国家的领袖，比如法国的帕克，阿根廷的马努·吉诺比利，还有我们的骄傲——姚明。 所以，创建NBA这个篮球界最高水平的联赛的基础，就是这些从百万中选拔出来的优秀篮球运动员。 即使把范围缩小到能在NBA立足的球员，由于天赋和努力程度的不同，差距也很大。 应该说，马刺队的人员并不是镁光灯下的宠儿。 其中不乏排名靠后的新秀和不知名的国际球员。 但即便如此，这些球员都非常出色，但他们还不是全明星。 只是球员。 因此，无论是整体还是单个，高水平的联赛都必须由高水平的运动员组成。 因此，一个部门或者一个组织要取得成绩，人才无疑是非常重要的。 人才水平越高，团队建设的效率就越高。 那么如果人才水平没有那么高怎么办呢？ 看看马刺队的体系就能找到答案。

合理的制度

体系是一支篮球队的风格和灵魂。 一个好的教练会把自己的战术理念系统地运行在球队中，让每个人都融入其中。 简单来说，马刺的体系就是通过耐心的传球找到空位并投篮。 这体现了团队篮球的理念。 传导需要大家的参与，孜孜不倦的奔跑，寻找空地； 空地射击需要射手，但是当出现空地时，就必须果断出手，无论是五个人中的哪一个。 马刺队年复一年地练习高挡拆、挡拆、低位掩护和三分球，造就了超高的助攻率和命中率。 这种对体系的坚持，也是对自己战术风格的坚持。 无论哪位球员加入球队，都以同样的方式进行练习，逐渐形成球队的风格。

风格和体系并不是一成不变的，马刺也不例外。 当新世纪NBA的打法越来越快，整个联盟都在提倡快攻的时候，马刺队不坚持自己的防守型球队和阵地风格，慢慢转型为进攻型球队，是难能可贵的。 当邓肯带头时，他可以依靠防守，而当帕克成为核心时，进攻就成为马刺获胜的关键。 上赛季，马刺队是唯一一支进攻效率和防守效率都排在联盟前五的球队。 这一变化是审时度势、合理制度的最好注脚。

每个人都需要为球队获胜做出的牺牲

正如之前提到的，个人英雄主义与马刺是绝缘的。 他们只打他们认为正确的篮球。 在马刺队，没有人能像科比一样场均出手2.30次； 任何人都不能参与防守； 任何人都不能随意修改个人数据； 一切只为团队胜利。 这可能与马刺队拥有更多的国际球员有关。 国际球员更看重合作，从小就没有美国球员的自信。 这种自信有时会创造经典，有时也会让球队陷入困境。 看看本赛季的科比和湖人队就知道了。

在我们的团队中，为了项目的成功，每个人都必须竭尽全力。 这里可能没有任何牺牲。 从现实角度来看，能够为团队着想，最大限度发挥个人优势，创造1+1>2的效果，是我们应该努力探索的方向。 马刺队的建队理念是一个很大的启发。

明星球员，所谓的领袖

领导和团队有矛盾吗？ 关键是将人视为领导者。 在NBA中，领袖的含义是在场上时间最多的主力球员、拥有良好数据的球星、关键时刻激发动力、攻坚克难的“政委”。 前两天看湖人和马刺本赛季的首次交锋，我在微信里感叹道：“2015年，两支球队共享了10个总冠军，一个是集体主义的巅峰，一个是个人主义的史诗。荣誉，过去了。” ，积累，精彩继续！” 虽然马刺是前者，但21号新秀永远是基石。 那个领导者，是“自由引导人民”领导能力的体现，是人格魅力的体现，是每个团队中最后一个放弃的人，也是每个团队中第一个看到胜利曙光的人！

我们的团队，特别是高效的团队，尤其需要这样的领导者。 他的远见可以使我们有正确的方向和明确的目标； 他的言行可以让我们时刻反省自己，少走弯路； 他真诚的教导可以让我们充满信心地面对更大的挑战。 因此，我们特别需要这样的领导者来带领团队，实现团队和个人的双赢！

冠军的心

归根结底，回顾NBA作为职业联盟60多年来，一代又一代的球员和球队为了实现心中的一个目标而努力奋斗。 你可以说这个联盟其实就是娱乐，也可以说很多球员打球是为了钱，也可以说不良行为是真实存在的，甚至可以说萧华（现任NBA总裁）已经是推广球衣。 广告和 NBA 博彩合法化。 但这一切都无法夺走球员和球队的冠军心。 带着这样的信念和动力，赛季每晚奋战，非比赛日在训练场挥汗如雨，休赛期保持状态，研制新武器，交易，养伤，从选秀之夜开始，直到退役之日，永远保持着对冠军的渴望。 至少我们在名人堂球员身上看到的是这样的。 冠军之心，是对荣誉的追求，是对自身无限潜力的追求，是对自我完美的追求。

不幸的是，我们的团队并不处在这样的环境中，缺乏崇高而简单的目标。 目标不是金钱马刺经典团队篮球比赛，当然金钱可以成为激励因素。 这一目标要从工作的内在动力出发，在追求成功和成就感的过程中实现个人能力的提升和团队的高效发展。 如果这比较抽象，那我们就从激发自我激励开始吧！

一个高效的团队必须拥有合适的人员、合适的组织、互补的人格特质、有远见的领导者，以及最重要的对成功的渴望。 这些都是我从圣安东尼奥马刺队一贯稳定的建队理念和出色的表现中总结出来的因素。 祝愿他们本赛季卫冕成功，将团队篮球继续发扬光大！