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2021-2022赛季中国女子篮球联赛（简称WCBA联赛）定于2021年11月14日开赛，为做好联赛裁判员考核选拔工作，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）完善裁判员选拔制度wcba联赛排名，从政治、作风、能力、经验等方面做好裁判员选拔工作，加强道德审查和裁判经验审查。

（二）抓住新的切入点。 没有三大联赛经验的裁判员不得参加2021年岗前考核选拔工作。

（三）三大联赛裁判数量保持相对稳定。 根据参赛球队数量和疫情防控常态化下会议制度的实际情况，三大联赛的裁判人数计划在NBL联赛和WCBA联赛中控制在50人。 CBA联赛维持目前的数量。

2、岗前考核资格认定及申请

（一）列入2017-2018赛季、2018-2019赛季、2019-2020赛季、2020-2021赛季WCBA联赛裁判员公开名单的裁判员wcba联赛排名，均可申请参加本次岗前考核。 裁判员人数为96名（含）。 替补裁判), 107, 111, 67.

（二）2021年NBL联赛与2021-2022年WCBA联赛采用相同的岗前考核模式，符合两个联赛岗前考核资格的裁判员只能选择参加其中一个联赛的岗前考核的事件。 已报名参加2021年NBL联赛岗前考核（需报名）的裁判员，不得报名参加2021-2022赛季WCBA联赛岗前考核。 获得2021年NBL联赛或2021-2022年CBA联赛裁判资格的裁判员，将自动获得2021-2022年WCBA联赛裁判资格。

（三）取得中国篮球协会技术代表资格的，均可申请参加上岗前考核。 但已获得2021年NBL联赛或2021-2022年CBA联赛技术代表资格的人员，不得报名参加本次聘前考核。

（四）符合岗前考核资格的裁判员、技术代表需自行填写岗前考核申请表（见附件）。 加盖报名单位公章后，扫描成PDF版本，申请参加考核者通过电子邮件发送给中国篮协。 裁军委员会邮箱地址：提交申请表截止时间为2021年10月17日中午12点wcba联赛排名，逾期申请将不予受理。 提交申请表后，扫描二维码进入岗前评估微信群，及时获取岗前评估信息。

3. 岗前考核安排

（一）经中国篮协仲裁委员会批准后，符合岗前考核资格的技术代表和裁判员名单将在岗前考核微信群中公布。

(2)理论评估。 中国篮协将委托国家体育总局人力资源开发中心组织本次理论考核，考核将在网上进行。 考核结束后，将公布所有候选人的考核结果和排名。 理论考核前80名的考生将进入下一个考核环节。 如果第 80 名出现平局，则平局的候选人将一起参赛。 技术代表理论考核前10名进入岗前培训。 如果第10名并列，则前10名将一起进入。

(3)体质评估。 体能评估是测试。 男子过关86次，女子过关66次（女子达到86次可裁判男子同级别及以下项目）。 本次体能考核不进行补充测试。 体能考核合格的，将进入下一轮。 一个评估链接。

（四）现场评审。 现场考核将利用计划于11月初举行的WCBA联赛训练和考察比赛进行。 具体考核事项另行通知。

（五）现场考核结束后，计算考生综合成绩。 综合成绩=“现场考核成绩100%+理论考核成绩50%”。 根据综合成绩对候选人进行排名。 排名前50的候选人拥有2021-2022赛季WCBA联赛执教资格。 如果排名第50名并列，则排名相同的将一起进入。 根据国际篮联大力发展和支持女裁判的原则（女裁判人数不得低于赛事裁判总数的1/3），如果综合评分排名中女裁判人数低于17、女裁判员和男裁判员将分别排名。 选出前17名裁判员，选出前33名男裁判员。 如果有平局，则一起报名； 若综合成绩排名中女裁判人数超过17名，则以实际综合成绩排名为准。

4.其他

由于各种原因，参赛队伍减少或比赛场次被压缩。 中国篮协仲裁委员会将减少技术代表和裁判员人数。 具体事项将根据事态发展确定。

特此通知。

中国篮球协会

2021 年 10 月 12 日

（联系人：卢永明）

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